Многопрофильный медицинский центр "КЛЕВЕР"
Санкт-Петербург, Проспект Космонавтов, дом 42
WhatsApp +7-921-940-69-02

Вакцинация COVID-19 для сотрудников предприятий

  • Главная
  • Вакцинация COVID-19 для сотрудников предприятий

Вакцинация от коронавируса на предприятии
Организуем выездную вакцинацию от COVID-19 на предприятиях.

Многопрофильный медицинский центр «КЛЕВЕР» организует вакцинацию сотрудников с выездом на территорию Заказчика. Возможен выезд по Ленинградской области.

Для заказа вакцинации от 50 человек обратитесь в наш отдел по работе с корпоративными клиентами по телефону +7 911-925-69-02 .

Внимание: Услуга доступна только для юридических лиц.

Вакцинация сотрудников от коронавируса: требования к работодателям.

Несколько месяцев назад в России стартовала массовая вакцинация от COVID-19. Несмотря на это ситуация по количеству заболевших к лету стала заметно ухудшаться. Несколько регионов, вслед за Москвой, принимают решение об обязательной вакцинации не менее 60% сотрудников, работающих в определенных сферах.

Различные ведомства еще весной неоднократно давали комментарии по вопросам вакцинации сотрудников. Многих интересовало — может ли работодатель отстранить от работы тех, кто не сделал прививку? В каком случае вакцинация обязательна?

12 апреля 2021 года Роспотребнадзор опубликовал на своем сайте ответы на часто задаваемые вопросы о вакцинации. Среди них, в частности, был такой — будет ли вакцинация добровольной?

Ведомство пояснило, что «любой россиянин может написать добровольный отказ от получения вакцины от COVID-19», при этом «отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения». Эти ограничения могут быть выражены в отказе в устройстве на работу или в отстранении от работы в образовательном, медицинском или социальном учреждении при угрозе эпидемии.

Роспотребнадзор напомнил о том, что существует прививочный календарь (утвержден Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125Н). В нем предусмотрены два вида вакцинации:

  1. профилактическая (обеспечивают иммунизацию против распространенных инфекций: кори, краснухи, паротита, полиомиелита, ветряной оспы, дифтерии, гриппа, туберкулеза, гепатита В, столбняка и др.);
  2. профилактическая по эпидемическим показаниям (проводится при угрозе возникновения различных эпидемий, в том числе для групп риска: например, сезонная вакцинация от клещевого энцефалита). Вакцинацию от COVID-19 Минздрав внес в национальный календарь профилактических прививок. При этом прививки от коронавируса отнесены к вакцинации по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307Н). В соответствии ст. 10 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ, иммунизация в условиях режима повышенной готовности является обязательной для групп, обозначенных в приказе.

В то же время закон дает право отказаться от профилактических прививок тем, кто не входит в категорию работников, требующих обязательную иммунизацию.

Отстранение от работы из-за отказа от прививки

Роструд пояснил механизм отстранения от работы сотрудников, которые в отсутствие противопоказаний отказались прививаться от коронавируса. Они отстраняются от труда без сохранения зарплаты до момента, пока не сделают прививку или до окончания пандемии. Этот механизм применяется в регионах и сферах деятельности, где введена обязательная вакцинация. 13 июля 2021 года Роструд направил в НК «Объединение корпоративных юристов» разъяснения, что организации должны отстранять сотрудников, отказавшихся от обязательной в регионе прививки. Основание – ст. 76 ТК РФ и норм закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан и сотрудников отдельных отраслей, то прививка становится обязательной. Не делать её может только тот, у кого есть официальный медотвод. При этом под отстранение от работы при отсутствии прививки подпадают и дистанционные сотрудники. Как отметил в письме Роструд, дата отстранения зависит от сроков, отведённых в регионе на вакцинацию. В Москве такие меры к уклоняющимся от вакцинации нужно применять с 15 августа в случае, если работник не предоставил сертификат о прививке или справку о медотводе. Если сотрудник не хочет делать прививку, работодатель запрашивает у него письменный отказ и оформляет приказ об отстранении от работы без сохранения зарплаты на основании ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Перевод на удалённую работу альтернативой не является. Вернутся к труду отстранённый сотрудник может только сделав прививку или после окончания пандемии.

Кого коснется обязательная вакцинация

Каждый регион определяет свои группы риска. Поэтому важно внимательно читать постановления. Но в целом обязательная вакцинация затрагивает категории сотрудников, которые контактируют с большим количеством людей и работают в следующих сферах:

  • торговля;
  • общепит;
  • салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны;
  • бытовые услуги;
  • клиентские подразделения финансовых организаций, а также организации, оказывающие услуги
  • почтовой связи;
  • МФЦ;
  • общественный транспорт, такси;
  • образование, здравоохранение, соцзащита и соцобслуживание;
  • ЖКХ и энергетика;
  • культурные, выставочные, просветительские мероприятия (в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки, лекции, тренинги);
  • досуговые, развлекательные, зрелищные мероприятия (в том числе игровые мероприятия, мастер-классы);
  • детские игровые комнаты, детские развлекательные центры и т.п.;
  • театры, кинотеатры, концертные залы;
  • массовые физкультурные, спортивные мероприятия;
  • госслужащие, муниципальные служащие.
  • Требование распространяется на всех, кто работает по трудовым договорам и договорам ГПХ.

Организации Санкт‑Петербурга, подтверждающие вакцинацию не менее 60 % сотрудников компании, теперь могут получить специальный статус

В соответствии с вступившими 13.06.2021 изменениями в постановление Правительства Санкт‑Петербурга
от 13.03.2020 № 121 для борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работодателям рекомендовано обеспечить проведение в отношении работников мероприятий, направленных на стимулирование вакцинации от коронавирусной инфекции.

Для поддержки бизнес-сообщества Санкт‑Петербурга Комитет по промышленной политике инновациям и торговле разработал механизм дополнения информации на публичной странице организации, доступной по QR-коду.

Предприниматели, имеющие действующий QR-код, могут получить Иммунный статус «ВАКЦИНИРОВАН» уже сейчас в личном кабинете на портале Центра развития и поддержки предпринимательства — для этого необходимо заполнить дополнительные формы в личном кабинете организации (Раздел «QR-код (ы) компании»).

По итогам модерации, если доля вакцинированных работников организации составит 60 и более процентов, организации будет присваиваться Иммунный статус «ВАКЦИНИРОВАН», подтверждающий наличие коллективного иммунитета с размещением указанной информации на публичной странице организации, доступной по QR-коду. При этом процент сотрудников предприятия, получивших «прививочный сертификат» будет определяться в личном кабинете после валидации через Федеральный регистр вакцинированных от COVID-19.

Отсканировав QR-код, любой желающий сможет увидеть информацию о присвоенном Статусе наряду с информацией об организации в части соблюдения стандартов ведения безопасной деятельности.

В случае ухудшения эпидемиологической ситуации Иммунный статус будет являться подтверждением соответствующего уровня защищенности организации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Впоследствии, в ситуации усиления ограничительных мер в Санкт‑Петербурге, они в наименьшей степени коснутся организаций, получивших Статус.

Комитет по промышленной политике инновациям и торговле Санкт‑Петербурга призывает организации города уже сейчас вносить необходимые данные в личный кабинет на сайте ЦРПП и обеспечить проведение мероприятий по вакцинации сотрудников.

С дополнительной информацией о получении Иммунного статуса «ВАКЦИНИРОВАН» можно ознакомиться на сайте КППИТ в разделе Функционирование организаций Санкт‑Петербурга в условиях распространения Covid-19 (http://cipit.gov.spb.ru/meri-podderzhki-ekonomiki/pooluchit-immunnyj-status-vakcinirovan/)

Напоминаем, что в Санкт‑Петербурге продолжается вакцинация – Вы можете рекомендовать своим сотрудникам ее прохождение. Вакцина от COVID-19 позволяет выработать коллективный иммунитет, не подвергая при этом людей самому заболеванию, которое несет различные опасные для жизни осложнения.

Памятка для работодателей по вакцинированию сотрудников

Аппарат уполномоченного при президенте РФ по защите прав предпринимателей Бориса Титова разработал для работодателей маршрутизатор с пошаговой инструкцией из 10 этапов по вакцинированию сотрудников.

Памятка адресована руководителям:

1. Издайте приказ о необходимости вакцинирования 60 % сотрудников. В приказе необходимо указать, что он издается в соответствии с Постановлением главного санитарного врача региона.

2. Проведите в организации информационно-разъяснительную работу по профилактике и защите от коронавируса с акцентом на необходимость вакцинирования. Работодатели должны пояснить способы вакцинации, рассказать о местах, где можно сделать прививку.

3. Выясните:

  • сколько сотрудников уже вакцинировались;
  • у скольких есть медотводы;
  • кто готов привиться;
  • кто не готов привиться.

4. Каждого сотрудника без сертификата о вакцинации индивидуально уведомите о необходимости сделать прививку.

5. С тех сотрудников, которые отказываются прививаться, возьмите письменную объяснительную с мотивированной причиной отказа.

6. До 15.07.2021 организуйте введение первого компонента вакцины.

7. До 15.08.2021 обеспечьте введение второго компонента вакцины.

8. До 15.07.2021 отправьте отчет о количестве вакцинированных сотрудников. Это можно сделать через личный кабинет юрлица на портале mos.ru.

9. Если количество сотрудников, отказывающихся ставить прививку, превышает 40 % от общей численности персонала (включая договоры ГПХ), то часть таких сотрудников необходимо отстранить от работы, издав соответствующий приказ.

Поскольку в отчете содержится информация по каждому привитому сотруднику (его СНИЛС, номер полиса ОМС, номер паспорта (или патента для иностранцев) и номер телефона), то нередко возникает вопрос — нужно ли брать у сотрудников согласие на обработку персональных данных?

Ответ на этот вопрос дал Роструд:

Согласно п. 1 ч.1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться работодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.88 ТК РФ).

В таких условиях согласие работника на передачу органам власти Московской области его персональных данных в части информации о вакцинации против короновируса, наличия антител IgG, снилс, номера полиса омс и т.п. не требуется.

Вакцина Спутник VКакая вакцина используется?

Вакцинация осуществляется российской вакциной Спутник V (ГамКовидВак) – комбинированный двухкомпонентный препарат, разработанный Национальным исследовательским центром эпидемиологии и микробиологии имени Н. Ф. Гамалеи. Это одна из трех мировых вакцин с эффективностью свыше 90%.

В основе препарата – аденовирус с встроенным генетическим компонентом SARS-CoV-2, безопасным для человека. Вакцина формирует устойчивый противоинфекционный иммунитет к коронавирусу.

На сегодняшний день прививку ГамКовидВак уже получили несколько миллионов человек.

Как осуществляется выездная вакцинация?

Процедура включает в себя два этапа – получение первого компонента вакцины и через 3 недели – второго. Обе прививки ставятся после осмотра и консультации врача-специалиста. Максимальный иммунный ответ образуется через 3 недели после введения второго компонента.

Наши выездная бригада приедет к Вам в удобное время и организует вакцинацию работников в кратчайшие сроки. Через установленный интервал выполняется повторный выезд.

Есть ли противопоказания к прививке?

В перечне противопоказаний – общие факторы, при которых не рекомендовано проводить любую вакцинацию:

  • Индивидуальная непереносимость или аллергическая реакция на компоненты препарата
  • Возраст до 18 лет
  • Беременность и кормление грудью.
  • При наличии острых заболеваний (или обострения хронических) прививку переносят до нормализации состояния.

Вакцинация доступна только для граждан России, вне зависимости от города проживания.
При себе необходимо иметь паспорт, полис ОМС, СНИЛС и актуальные медицинские анализы и обследования.
Вакцинация в медицинском центре «КЛЕВЕР» бесплатно. Однако перед вакцинацией обязательна консультация с врачом, который определит, можно ли вам ставить прививку по состоянию здоровья.
Врач вносит данные о поставленной вакцине в специальный реестр. После чего данные о прохождении вакцинации отображаются на портале «Госуслуги». Там вы можете скачать сертификат о подтверждении вакцинации от коронавируса.
Если после двух прививок у вас не появится сертификат о вакцинации против COVID-19 на портале «Госуслуги», то зайдите, пожалуйста, в подраздел «Почему справка о вакцинации не появляется на Госуслугах» и прочтите инструкцию о возможных причинах неполадки и их устранении.
В настоящий момент мы делаем прививку от Covid-19 только вакциной «Гам-КОВИД-Вак» с маркетинговым названием «Спутник V».